За да не получавате малка заплата след завръщането си от почивка, трябва да знаете някои от нюансите. Много хора обичат да удължават ваканциите си през януари, като добавят ваканция. В края на краищата, останалото става още по-дълго и по-интересно! Зад всички тези предимства обаче има уловка, която обикновено е невидима за обикновения работник. Работодателите не са склонни да предупреждават служителите си, че първото им заплащане след отпуска може да е нищожно. И ние говорим конкретно за заплата, а не за заплащане на отпуск! Необходимо е да се разбере настоящата ситуация, за да не останем без стотинка след дълга ваканция.
Тънкост със заплата
И така, защо тези, които вземат отпуск веднага след празниците, губят заплатите си? Всичко е много просто. Работниците, в счетоводството, изчислявайки вашата заплата, правят следните изчисления. Те разделят заплатата ви на броя работни дни в месеца.
Например месечната ви заплата е 10 000 рубли. Има 22 работни дни през декември и само 17 през януари поради официалните празници. Оказва се, че един работен ден през декември ще струва 454 рубли, а през януари - 588 рубли. Това означава, че един януарски ден ще бъде много по-скъп и ще загубите повече пари, ако вземете почивка този месец.
Пример:
През декември отнехте 10 дни и трябва да ви бъдат платени 5448 рубли. (22 работни дни минус 10 почивни дни = 12 дни; тези 12 дни се умножават по 454 рубли и получаваме 5448 рубли).
И ако вземете 10 дни през януари, тогава заплатата ви ще бъде около 4116 рубли. (седемнадесет работни дни минус 10 почивни дни = 7 дни; умножете ги по 588 рубли = 4116 рубли)
Кога е по-изгодно да почивате?
В материално отношение е по-изгодно да отидете на почивка след месец, където са осигурени най-много работни дни. Като се има предвид това, ваканцията ви може да се влее безпроблемно в празниците. Имайте предвид обаче, че в много фирми преди новогодишните празници тече истински прилив и че работниците може да нямат право да вземат дългоочаквана ваканция. За да избегнете това, съгласувайте ваканцията си с ръководството и го запишете предварително в графика за ваканция. Такъв документ обикновено се изготвя през декември и се одобрява за цялата следваща година. Затова трябва внимателно да премислите и да планирате ваканцията си за годината.
Между другото
Удължете ваканцията си с още два дни! За да направите това, вземете го от понеделник, за да можете да си починете през следващата събота.
Ами заплащането за отпуск?
Парите за ваканция се изчисляват по различен начин от заплатата, така че няма значение през кой работен месец сте на почивка.
Относно броя на ваканционните дни
Най-голямото количество може да се получи, ако вземете максималния брой дни почивка - 28.
Какво ще кажете за дните, в които сте били далеч от работа?
Всички почивни дни, болнични отпуски, отпуски, които сте получили през изминалата година, са изчислителният период, през който се определя размерът на заплащането за отпуск през тази година, като по този начин се намалява общият им размер.
Вашата заплата за последната година
Всички допълнителни плащания, бонуси, които се провеждат официално - увеличават размера на заплащането за отпуск. Става ясно, че колкото повече работите и печелите, толкова по-голяма заплата за отпуск получавате.
Според закона
- Стандартната ваканция е точно 28 дни в годината. При желание може да се раздели на няколко малки части, но едната от които трябва да е точно 14 дни.
- Ако планираната ви ваканция не е посочена в специален документ - график за ваканция, опитайте се да преговаряте с ръководството да ви осигури непланирана ваканция.
- Само ръководството може да отмени вече предписана ваканция в графика и само след вашето одобрение, ако това се изисква от производствените нужди. Ваканцията обаче трябва да бъде разсрочена в по-удобно за вас време.
- Първата ваканция може да се вземе след шест месеца работа в организацията. И за да си починете по-рано, трябва да се съгласите с мениджъра.
- Трябва да получите заплатата си за отпуск три дни преди да излезете на почивка.
