Възможно ли е да се отпуснете на новогодишните празници? Необходимо е незабавно да се изясни една точка относно легитимността на януарските празници. В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът от 1 януари до 8 януари е празничен. Включени ли са новогодишните празници в следващата ваканция? От това следва, че те се подчиняват на разпоредбите на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че е невъзможно да бъдат включени в календарни дни на ваканция.
ВНИМАНИЕ… Новогодишните и коледните празници не са включени във ваканционните дни. Следователно те не подлежат на плащане. Когато изчислявате размера на заплащането за отпуск, не изпускайте от поглед тази точка.
По принцип, ако ваканцията се пада на новогодишните празници, няма нищо лошо в това. Дори първият ден да се счита за ден на началото на ваканцията. Това се дължи на факта, че процедурата за издаване на ваканция е непроменена и януарските празници не могат да бъдат причина за нейното удължаване.
Документът, според който служителите излизат на почивка, е график на отпуските. Той се формира според организацията и главно отразява желанията на всеки служител по отношение на времето на началото на предложената почивка. Наличието на такъв документ предполага, че всеки календарен ден може да стане денят на неговото начало. Важно е да се вземе предвид това по време на процеса на планиране.
Регистрация
От гореизложеното вече можем да заключим, че няма нужда да удължаваме ваканцията, когато новогодишните празници падат. Тъй като празниците не са включени в отчета за почивните дни. Как да броим ваканцията на новогодишните празници?
ВАЖНО… Броят на празниците (има 8 през януари, според Кодекса на труда на Руската федерация) по никакъв начин не влияе върху размера на календарните дни на отпуската. Това си струва да се помни, когато се изчислява заплатата за отпуск. Например, ако почивката се състои от 31 дни (годишни + допълнителни), тогава тя ще се състои от същия брой дни, ако падне през януари. Ако това не се вземе предвид, грешките могат да бъдат неизмерени.
Но фактът, че не е необходимо да се удължава ваканцията и да се напише съответно заявление за удължаване, по никакъв начин не засяга „автоматичното“ добавяне на неработни празници към ваканцията на служителя.… Тази процедура се извършва от служители на кадровия отдел. Именно те трябва да следят всички празници, за да не ги включат случайно в броя на календарните дни за почивка. И именно те трябва да изместят датата на нейния край в съответствие с броя празници, които попадат върху него.
Както вече споменахме, заявлението за удължаване в нашия случай не е съставено. Но ако по някаква причина служителят има право да определи началото / края на ваканцията за себе си, тогава той все пак трябва да напише изявление, следното е необходимо, за да знае за изготвянето на което (ако отива на почивка в Януари):
- Когато съставяте документ, не трябва да посочвате в него началните / крайните дати на ваканцията. По-добре да бъдете по-напредничави, като посочите вида на ваканцията, продължителността и датата на нейното начало. А служителят на службата по персонала вече сам ще го изчисли и при попълване на поръчката ще посочи точната дата за края на ваканцията.
- Януарските празници не засягат структурата и представянето на заявлението. Дори текстът на изявлението ще бъде стандартен, както в други подобни документи.
- Ако ваканцията на служителя започва на 1 януари, тогава ваканцията автоматично се удължава с 8 дни. С други думи, времето се увеличава, но за сметка на дните, които работодателят няма да плати.
Как се изчислява размерът на заплащането за отпуск?
Ако ваканцията се пада на новогодишните празници, как се брои? Нека разгледаме по-отблизо изплащането на отпуск - това е актуална тема за много, много хиляди работници в Русия.Защо е нерентабилно да си почивате през януари (финансово)? Тъй като вече многократно се споменава, че новогодишните празници не се броят за почивни дни, остава да се посочи следното: работодателят не е длъжен да ги плаща.
Той има задължение само по отношение на сумите на отпуските и както вече разбрахме, празниците нямат нищо общо с тях. Същото е предвидено в закона. На служителя ще се плаща точно за броя дни, предвидени от неговия тип ваканция. И нищо друго.
Благодарение на горните разсъждения можем да заключим, че изчисляването на заплащането за отпуск не е трудна задача. Необходимо е да се изчислят средните месечни доходи на служителя за периода на фактуриране, да се изчислят средните му дневни доходи и след това да се умножат по броя на ваканционните дни (без да се включват новогодишните празници).
РЕФЕРЕНЦИЯ… Като общо правило сетълментът със служителя по отношение на ваканцията трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди нейното начало.
И за да се спазят разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато ваканцията на служителя започва на 4,5,6,7,8 или 9 януари, е необходимо предварително да се направи изчисление , когато счетоводният отдел все още работи. Това е възможно, тъй като фразата „не по-късно от 3 дни предварително“ предполага точно тази възможност.
Как да организираме почивка за новогодишните празници по-изгодно
През януари трябва да работите, а през лятото да си почивате. Януари и май са най-малко полезни за законния отпуск… Защото те имат най-малко работни дни.
Как това се отразява на изплащанията? Нека си представим, че имате заплата от 50 хиляди рубли. Ако сте работили през всичките 15 работни дни през януари, тогава разходите за всеки ден биха били 50 000/15 = 3 333,3 рубли (според Кодекса на труда броят на неработните празници не влияе върху заплатата - тоест, въпреки дългите празници, всички получавате пълна заплата).
Сега да кажем, че сте ходили на почивка от 25 януари 2019 г. за една седмица. Както обясняват счетоводителите, в този случай за всеки ваканционен ден ще бъдат начислени 50 000 / 29,3 = 1706,5 рубли. Тоест в дните на ваканция губите около половината от потенциалните си доходи. И вместо вашите 50 хиляди, ще получите малко повече от 45 хиляди (за простота, ние не вземаме предвид данъка върху доходите): 3333,3x10 за отработени дни, плюс 1706,5x7 заплащане на отпуск.
Откъде идва 29.3? Това е средният брой календарни дни в месеца, който се използва при изчисляване на заплащането за отпуск (до април 2014 г. стойността е била 29,4).
Кой е най-добрият начин да си вземете почивка за новогодишните празници. Не правете почивки
Обикновено се препоръчва на служителите от персонала да вземат почивка, за да вземат уикенда. И напротив, не взимайте празници, които вече са неработни дни. И те са правилно посъветвани!
Ваканциите се изчисляват въз основа на календарните дни. Тоест, ако решите да вземете ваканция, да речем, от понеделник до четвъртък, която иначе бихте работили, тогава ще се изчислява заплатата за отпуск за тези четири дни. И ако от понеделник до неделя, тогава заплащането за отпуск ще се изчислява след седем дни, въпреки че заплатата би била изплатена за пет.
Празниците са друга история. Според Кодекса на труда техният брой през даден месец не влияе върху размера на заплатата - тоест, ако имате заплата от 50 хиляди, тогава трябва да получите своите 50 хиляди през януари (вижте примера по-горе), въпреки че има добра трета от месеца - солидни празници. Но ако вземете ваканция, тогава празниците (за разлика от обикновените почивни дни) ще бъдат изключени от онези дни, за които ще бъдете таксувани.
Какъв е най-добрият начин за почивка: преди новогодишните празници, след или по време на празниците?
Този въпрос често се задава на счетоводителя на компанията. Използвайки примери, ще анализираме кога е изгодно служител, който получава заплата (официална заплата), да вземе ваканция или част от нея, за да не загуби пари.
В съответствие с член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът от 1 януари до 8 януари е празничен. Включени ли са новогодишните празници в следващата ваканция? От това следва, че те се подчиняват на разпоредбите на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че е невъзможно да бъдат включени в календарни дни на ваканция.
Новогодишните и коледните празници не са включени във ваканционните дни. Следователно те не подлежат на плащане. Когато изчислявате размера на заплащането за отпуск, не изпускайте от поглед тази точка. По принцип, ако ваканцията се пада на новогодишните празници, няма нищо лошо в това. Дори първият ден да се счита за ден на началото на ваканцията. Това се дължи на факта, че процедурата за издаване на ваканция е непроменена и януарските празници не могат да бъдат причина за нейното удължаване.
